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休息不能出門，吃飯必須在工位

3月25日，在職員工劉暢（化名）告訴《正在新聞》，公司全天候禁止員工使用個(gè)人手機(jī)、佩戴耳機(jī)。

她曾在午休期間吃午餐時(shí)，佩戴耳機(jī)，用個(gè)人手機(jī)刷短視頻，負(fù)責(zé)人告訴她，行為違反公司規(guī)定。

由于無法看手機(jī)，上班時(shí)間劉暢就會與家人“失聯(lián)”，她使用智能手表偷偷與家人聯(lián)系。

此外，小鹿媽媽休息時(shí)間也不能走出公司大門。

劉暢表示，小鹿媽媽工作時(shí)間為早上9點(diǎn)到下午6點(diǎn)，非取外賣、快遞不得外出，所有外出需填寫書面記錄。

即便在午休時(shí)段，員工仍被禁止離開公司用餐，只能自帶餐食或?qū)⑼赓u帶回工位食用。

另一位員工佐證上述說法。

他向《正在新聞》披露公司更多的“細(xì)節(jié)性”管控措施。

例如會議室椅子必須完全推入桌底，否則就會被開罰單，需要打掃衛(wèi)生作為處罰；衛(wèi)生間使用時(shí)間受限，人事部門定期巡查工位在崗情況。

一名離職員工告訴《正在新聞》，他當(dāng)初通過公司規(guī)定的試崗與考核，并且嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)定，但在入職半個(gè)月后卻突然被要求參與一場沒有標(biāo)準(zhǔn)答案、與自己崗位職責(zé)關(guān)聯(lián)也不大的考試。

在考試后他就遭到無補(bǔ)償解雇，“沒有什么理由，最后也只是給了我這工作半個(gè)月的底薪。”

律師：休息限制員工走出公司，涉嫌違法

河北馳舟律師事務(wù)所侯士朝律師告訴《正在新聞》，對于限制員工離開公司，需要在勞動合同或規(guī)章制度中有明確體現(xiàn)，且不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

但員工簽署《勞動合同》后，小鹿媽媽會收走本該屬于員工的那一份合同，劉暢也不清楚70多頁的有沒有寫明。

侯士朝認(rèn)為，中午用餐等休息時(shí)間，員工享有休息和自主安排的權(quán)利，公司若無正當(dāng)理由加以限制，禁止員工出公司，涉嫌違法，侵犯員工休息權(quán)和人身自由。

員工有權(quán)在合理的休息時(shí)間內(nèi)自由活動，只要不影響工作，公司不能無正當(dāng)理由加以限制。

此外，公司需要證明，公司規(guī)定是基于工作性質(zhì)、安全防護(hù)需求或保密規(guī)范等因素制定。

北京安劍律師事務(wù)所周兆成律師認(rèn)為，員工在午休時(shí)間佩戴耳機(jī)刷手機(jī)視頻，如果未影響他人，公司禁止則可能侵犯員工休息和自主安排時(shí)間的權(quán)利。

若公司因保持辦公區(qū)域整潔、避免食品氣味影響他人等合理理由，規(guī)定外賣拿回工位吃也不違法。

但公司無合理理由，強(qiáng)行限制員工用餐地點(diǎn)，剝奪其選擇權(quán)，尤其在非辦公區(qū)域有合適用餐地點(diǎn)卻禁止前往時(shí)，可能侵犯員工權(quán)益。

公司的規(guī)定不能侵犯員工的基本權(quán)利，公民的通信自由和通信秘密受法律保護(hù)。

若因禁止使用手機(jī)導(dǎo)致員工錯(cuò)過重要電話，耽誤緊急事務(wù)，都是不合理的。

周兆成律師表示，員工若認(rèn)為規(guī)定不合理或侵權(quán)，可先與公司協(xié)商溝通，協(xié)商不成，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁維護(hù)權(quán)益。（實(shí)習(xí)記者姚靜雯、衛(wèi)元祺對本文亦有貢獻(xiàn)）