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年終獎是反映企業(yè)和行業(yè)發(fā)展勢頭的“鏡子”。2019年日本平成時代將正式結(jié)束，那么過去這30年，哪些日企發(fā)獎金出手最大方呢？

據(jù)日本經(jīng)濟新聞中文網(wǎng)12月26日報道，日前匯總了2018年冬季獎金調(diào)查（截至11月30日）的發(fā)放額排行榜，半導(dǎo)體制造設(shè)備生產(chǎn)商東京電子榮登榜首；但過去，日本大型建筑企業(yè)和日本麥當(dāng)勞等也都曾登上榜首。以下就從日本平成時代30年間（1989年至今）的獎金排行榜來回顧日企的盛衰和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化。   　　

“很多人說‘干建筑的出去玩敢花錢’。發(fā)獎金的日子，20-30多歲的人在銀座等商業(yè)街喝酒，甚至有人一晚上就花掉10萬日元”，一名平成時代初期在建筑公司擔(dān)任管理工作的男性回憶道。（注：按1989年日元匯率，10萬日元約合12000元人民幣。）

當(dāng)時整個日本處于泡沫經(jīng)濟高漲的時期，掀起了大型寫字樓和住宅樓建設(shè)熱潮。在獎金發(fā)放額排行榜方面，平成元年（1989年）——平成4年（1992年），清水建設(shè)和竹中工務(wù)店等建筑企業(yè)位居前列。

但是，經(jīng)濟泡沫破裂后情況為之一變。受1997年山一證券（注：當(dāng)時日本第四大證券公司）宣告破產(chǎn)等影響，覺得“大企業(yè)很穩(wěn)定”的日本傳統(tǒng)企業(yè)觀開始動搖。被視為日本企業(yè)特點的年功序列和終身雇用制度的“神通”開始出現(xiàn)下降，越來越多企業(yè)轉(zhuǎn)為學(xué)習(xí)歐美，采用依據(jù)能力、成果決定工資的制度。

經(jīng)濟泡沫破裂后也相對堅挺的冬季獎金平均發(fā)放額在1998年同比減少了近3%。消費意愿趨冷，日本家庭的節(jié)約意識提高。在此背景下，被稱為“通縮勝利組”的是日本麥當(dāng)勞。1994年麥當(dāng)勞推出價格優(yōu)惠的“超值套餐”，主推低價戰(zhàn)略，獲得了消費者的歡迎。該公司的獎金發(fā)放額從1995年起連續(xù)5年位居榜首。

任天堂也經(jīng)常位居獎金排行榜前列。該公司原本就是一家高收益企業(yè)，此外還接連推出熱門游戲機，例如2004年的“Nintendo DS”、2006年的“Wii”，這也被體現(xiàn)在獎金中。

在日本經(jīng)濟逐漸擺脫泡沫破裂后遺癥的過程中，2008年又遭遇雷曼危機的沖擊。2009年冬季獎金額同比下滑約15%，以汽車、電子、機械、鋼鐵等出口相關(guān)行業(yè)為中心，企業(yè)獎金紛紛大幅減少。

另一方面，從2013年起的3年里，開展系統(tǒng)開發(fā)和辦公用品銷售業(yè)務(wù)的大塚商會一直位居獎金榜榜首。該公司面向辦公室打包提供必要商品和服務(wù)的“Tanomail”業(yè)務(wù)表現(xiàn)堅挺。成功獲取了IT技術(shù)人員較少的中小企業(yè)構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)等提高業(yè)務(wù)效率的需求。

2016年登上榜首的JustSystems的文字處理軟件“一太郎”等很有名，使用平板終端的通信教育服務(wù)“Smile Zemi”等新業(yè)務(wù)也對業(yè)績增長起到拉動作用。可以說該公司是迎合網(wǎng)絡(luò)時代，成功進行業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的典型例子。

東京電子的工廠

東京電子（即東京威力科創(chuàng)）2017、2018年連續(xù)2年獎金發(fā)放額超過200萬日元（約合人民幣12.1萬元）。智能手機相關(guān)制造設(shè)備的銷售擴大拉動業(yè)績增長，推高了獎金額。包括排在第3位的半導(dǎo)體制造設(shè)備廠商迪思科（DISCO）在內(nèi)，排名變化顯示出高科技產(chǎn)業(yè)榮枯興衰急劇變化的積極一面。

隨著人工智能（AI）和物聯(lián)網(wǎng)（IoT）技術(shù)的普及，日本企業(yè)的勞動方式正在發(fā)生巨大變化。銀行一直以來是高收入行業(yè)的代表，但伴隨金融科技業(yè)務(wù)的擴大，2018年的大學(xué)生最想就職行業(yè)榜單中銀行的排名大幅下滑。    

試圖打破傳統(tǒng)日本企業(yè)“陳規(guī)舊俗”的動作也很突出，例如移動通信運營商NTT DoCoMo推出向優(yōu)秀AI技術(shù)人員提供2000-3000萬日元年薪（約合人民幣121.1萬~181.6萬元）的新人事制度。

12月11日，據(jù)日本經(jīng)濟新聞統(tǒng)計稱，2018年日本企業(yè)冬季獎金平均金額達834391日元（約合51800人民幣），創(chuàng)下1975年開始進行調(diào)查以來歷史新高紀錄。與2017年相比，今年日本企業(yè)年冬季獎金年增3.28%，連續(xù)第6年呈增長趨勢，且增幅較2017年揚升2.18個百分點，年增幅為3年來首度達3%以上水準。

同時，日本上市企業(yè)2017年度(截至2018年3月底為止的會計年度)純益連續(xù)第2年創(chuàng)新高、2018年度有望持續(xù)破紀錄。

就產(chǎn)業(yè)來看，制造業(yè)年末獎金年增3.38%至876872日元，連續(xù)第2年呈現(xiàn)增長，且增幅4年來首度超越非制造業(yè)。其中，鋼鐵業(yè)大增16.24%、增幅表現(xiàn)驚人，機械業(yè)也成長5.97%。非制造業(yè)年末獎金年增2.86%至704251日元，連續(xù)第4年呈現(xiàn)增長，其中營建業(yè)成長5.62%、陸上運輸業(yè)也成長4.75%。

就企業(yè)來看，半導(dǎo)體制造設(shè)備商東京威力科創(chuàng)冬季獎金暴增30.33%，達2812934日元，連續(xù)第二年高居企業(yè)之冠；第2名軟件商JustSystems年增21.54%，達220萬日元。

不過，日本經(jīng)濟新聞?wù)J為，雖然今年冬季獎金創(chuàng)新高，但因貿(mào)易戰(zhàn)、全球景氣前景疑慮攀升，以后能否持續(xù)增長仍是未知數(shù)。

在日本，政府機關(guān)和企業(yè)都是一年發(fā)放兩次獎金，6月底發(fā)夏季獎金，12月初發(fā)冬季獎金。通常，冬季獎金要比夏季獎金略高，多10-20%。